Werken bij Vinçotte: grip op je carrière

We bieden je perspectief 

Werk moet iedere dag opnieuw leuk en uitdagend zijn, vinden we bij Vinçotte. Daarom bieden we je een carrière met perspectief. Omdat we zelf goed weten waar we over vijf jaar willen staan, kunnen we jou ook die stip op de horizon bieden. We creëren graag nieuwe kansen – bijvoorbeeld binnen onze groeilocaties in Alkmaar en Groningen – en geven jou de mogelijkheid om zelf je toekomst vorm te geven. Laat jij het beste van jezelf zien, dan kun je bij Vinçotte een heel eind komen.

We doen het samen

Hoewel onze medewerkers vaak zelfstandig op locatie werken, sta je bij Vinçotte nooit alleen. Het saamhorigheidsgevoel onder collega’s is groot. Met z’n allen zorgen we ervoor dat de klant goed en op tijd wordt geholpen. Die grote gedrevenheid en motivatie om elkaar te ondersteunen, werkt aanstekelijk. We zijn weliswaar geen familiebedrijf, maar onze manier van samenwerken is daar goed mee te vergelijken. Wedden dat je je snel bij ons thuis voelt?

We leiden je op 

Veel medewerkers werken al meer dan tien jaar bij ons. Hoe dat komt? Eenmaal aan boord bij Vinçotte, doen we er alles aan, zodat je bij ons blijft. Neem ons scholings- en trainingsprogramma waaraan we maar liefst 8% van onze omzet besteden. Behalve de certificaten die je nodig hebt voor je werk, zorgen we ervoor dat je je ook persoonlijk kunt ontwikkelen. Gaat je hart sneller kloppen van techniek? Dan leiden we je bijvoorbeeld op om bijzondere onderzoeken te doen. Ben je vooral van het samenwerken met mensen? Dan nodigen we uit om je managementkwaliteiten te ontplooien.

Solliciteren: hoe gaat dat in zijn werk?

1. Om te solliciteren stuur je jouw (LinkedIn) CV en sollicitatiebrief naar ons toe:
   
   Vinçotte Nederland B.V.
   nl.hr.vincotte@kiwa.com
   (+31) 088 - 472 2300
2. Vervolgens zullen wij je CV beoordelen op basis van de beschikbare vacatures. Indien wij hierover vragen hebben, bellen we je mogelijk op voor een eerste kennismaking. Loopt dat gesprek goed, dan nodigen we je op kantoor uit voor een gesprek met een HR-collega.
3. Afhankelijk van de vacature kan een test onderdeel uitmaken van de procedure. Hiervoor maken we dan apart een afspraak.
4. Daarna volgt een tweede gesprek met één van onze leidinggevenden. In dat gesprek gaan we dieper in op jouw expertise.
5. Als alles vlot verloopt, versterk jij binnenkort één van onze teams. Succes alvast!